職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為哪些?
來源:本站 發(fā)布日期:2024/01/22 點(diǎn)擊次數(shù):13
一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:
(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; 根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,用人單位負(fù)有向勞動者支付報(bào)酬的義務(wù),而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是則勞動者的基本義務(wù),因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。
(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 在現(xiàn)實(shí)生活中,單位的職員不僅僅要承擔(dān)屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作,也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù),因而對于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù),通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務(wù),如合作開發(fā)、組織攻關(guān),接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān),所以應(yīng)該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;
另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,且這種物質(zhì)條件的利用,對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要,則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人提出專利權(quán)申請時,向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行合法的認(rèn)定處理,特別是對于不同類型的職務(wù)作品在進(jìn)行認(rèn)定時,所確定的專利權(quán)類型也是不同的,如果對相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的,那么是需要追究法律責(zé)任的。